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第210章 阿斌（第2页）

凌晨三点，阿斌的手机在床头柜上震动起来。屏幕上跳出甲方总监的消息：“明天上午九点，带五个候选人来见董事长。记住，要‘不一样’的。”

他盯着“不一样”三个字看了半分钟，揉着太阳穴坐起身。这家做老字号糕点的企业要招市场总监，传统渠道萎缩得厉害，董事长急着转型年轻化市场。过去一周，阿斌筛了上百份简历，推荐的候选人不是履历光鲜但缺乏新意，就是想法大胆却镇不住场面。

“斌哥，传统路子走不通了。”实习生阿杯抱着咖啡杯打哈欠，“客户要的不是五年经验、名校背景，是能让年轻人愿意为老字号买单的魔法。”

阿斌翻着候选人资料，指尖在一份简历上停住。候选人叫老周，四十岁，前两年从互联网大厂离职，在胡同里开了家手作面包坊。履历表上最显眼的是：“曾用三个月时间，让濒临倒闭的社区面包坊成为网红打卡地。”

“就他了。”阿斌把简历拍在桌上，“但不能这么去见董事长。”

他打开空白文档，手指在键盘上敲得飞快：“我们要给老周立个人设——‘用互联网思维复活老手艺的叛逆匠人’。”

阿杯凑近屏幕：“可他开的是面包坊，跟糕点没关系啊。”

“没关系才好讲故事。”阿斌调出老周面包坊的照片，“你看他做的法棍，故意保留手工揉面的痕迹，还在包装上印上面包师的手写寄语。这不是跟老字号糕点的匠人精神不谋而合吗？”

他开始重构老周的经历：“大厂十年，看透流量泡沫，回归胡同做面包，不是退步，是寻找商业本质。他能让年轻人为一块面包排队两小时，靠的不是打折促销，是‘每个面包都有故事’的理念。”

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面试当天，老周穿着洗得白的牛仔外套，手里拎着个藤编篮走进会议室。篮子里不是ppt，是他凌晨烤的肉桂卷，还冒着热气。

“董事长，我给您带了份见面礼。”老周没递名片，直接把面包放在桌上，“这肉桂卷的配方，是我跟胡同里的老太太学的。她做了五十年糕点，说好吃的秘诀不是香料多贵，是揉面时得想着吃的人。”

董事长挑了挑眉。阿斌在旁边适时补充：“老周的面包坊没做过一次推广，全靠顾客拍视频社交平台。有个女孩连续三个月每天来买面包，最后在评论区求婚成功，现在成了他们店的活广告。”

老周拿出手机，展示面包坊的小红书账号：“我给每个面包起了名字，‘熬夜加班包’‘失恋安慰包’，年轻人买的不是面包，是情绪价值。老字号的糕点承载着几代人的记忆，这本身就是最好的故事素材。”

会议室里的空气渐渐松弛下来。董事长掰了块肉桂卷，忽然问：“那你觉得我们的绿豆糕该叫什么名字？”

“叫‘外婆的冰碗’怎么样？”老周眼睛亮起来，“夏天的时候，外婆总把绿豆糕放在冰碗里镇着，吃起来凉丝丝的。我们可以搞个活动，让顾客晒出和外婆有关的糕点故事，最动人的送一年免费糕点。”

阿斌看着董事长嘴角的笑意，知道这单成了。走出写字楼时，阿杯忍不住感慨：“这哪是面试，简直是听脱口秀。”

“以后都得这样。”阿斌望着商场里年轻人举着奶茶拍照的场景，“客户要的不是‘有货’，是‘有想象力’。就像三太说的，得会讲故事。”

下午的客户更棘手。一家新能源车企要招公关总监，要求“能应对突危机，还得让年轻人觉得品牌酷”。候选人里有位前电视台记者，履历完美，但总给人一种端着的距离感。

“王大姐，您上次处理的电池召回事件，能不能换个说法？”阿斌看着她的言稿，“别总说‘严格遵守行业标准’，太硬了。”

王大姐皱起眉：“事实就是如此，难道要编故事？”

“不是编，是找角度。”阿斌打开车企的用户画像，“买你们车的年轻人，最吃‘真诚’这套。您可以说，‘那天凌晨三点，我在车间跟工程师们一块测数据，现有块电池的温度比标准值高了o度。虽然在安全范围内，但我们还是决定全部召回——因为车主里有很多新手妈妈，她们带着孩子上路，o度的风险也不能有’。”

王大姐愣住了：“可那批电池根本没涉及安全问题。”

“但你讲了个保护孩子的故事，比任何数据都有说服力。”阿斌调出某手机品牌的危机公关案例，“他们当年因为信号问题道歉时，ceo直接在布会上说‘我让我妈失望了’，瞬间拉近了距离。”

他帮王大姐重新设计了人设：“不是高高在上的公关专家，是‘懂技术的妈妈’。您女儿刚上幼儿园吧？可以在采访里说，选这份工作，是想让女儿以后能坐更安全的车。”

面试那天，王大姐穿了件简单的白衬衫，开场就说：“我来应聘，是因为上周接女儿放学，她指着你们的车说‘妈妈，这个车车没有烟囱，是不是不会弄脏天空？’”

车企老板的眼睛瞬间亮了。

傍晚时分，一个应届生小龙急急忙忙冲进办公室，手里攥着皱巴巴的简历，声音带着哭腔：“斌哥，我跑了十家公司都被拒了，他们说我没经验，可我真的很想进互联网行业做运营啊。”

阿斌接过简历，上面除了基本信息，只有在校期间组织过几次校园活动的经历。他拍了拍小龙的肩膀：“别慌，你的经历不是没亮点，是没讲好故事。”

他指着简历上“校园歌手大赛策划”那栏：“你别只写‘负责活动策划与执行’，要换成‘用三周时间，将一场普通校园比赛打造成校内现象级活动，通过短视频预热吸引ooo人线上投票，现场参与人数突破oo人，比往届增长oo，还拉到了家本地商户赞助’。”

小龙一脸茫然：“可这些数据……”

“数据是事实，关键是怎么包装。”阿斌打开电脑，“你再给这个经历加个故事感的标题，比如‘从无人问津到一票难求——我的校园赛事逆袭记’。然后在面试时说，‘我知道自己没职场经验，但我能把看似普通的事做出新意，就像策划那场歌手大赛，我现同学们喜欢看幕后花絮，就每天拍选手备赛视频校园号，结果热度一下就起来了’。”

他顿了顿，继续说道：“还要给你立个人设，‘擅长从o到挖掘价值的潜力运营’。你要让面试官觉得，虽然你现在经验不足，但你有那种能把小事做好、做出彩的能力，这正是他们需要的。”

小龙听得眼睛亮，原本沮丧的神情一扫而空，连忙拿出笔在简历上修改起来。

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晚上的复盘会上，总监把阿斌的案例投影在大屏幕上：“传统中介拼的是信息差，未来拼的是故事力。就像网红主播卖口红，不是说成分多好，是涂了能变自信；我们推荐人才，不是列履历，是让客户相信这个人能带来新可能。”

阿斌想起三太在灵堂说的“立人设，讲故事”，忽然觉得这六个字像把钥匙，打开了中介行业的新大门。他翻出手机里存的老照片，是刚入行时拍的，穿着笔挺西装，手里捧着厚厚的简历，以为只要匹配供需就能搞定一切。

“斌哥，刚才接到一个紧急需求，有家连锁餐饮企业明天要招一批储备店长，要求能快适应不同门店的运营，还得有团队凝聚力。”阿杯拿着刚收到的需求单走进来。