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第185章（第2页）

作者有话说：

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第八十九章

八月的最後一周，暑气微散，蝉鸣声稀疏许多，盛开的花欲有凋零之势，就连空气中都带了一种夏天要结束的味道。

周六早晨，周意起了个早，开车回乡下，她预备今天带林淮出去玩一下。

过了今天他也应该收心了。

开车回去的路上主管工作群里发来内容库的对接内容，周意点开大致浏览了一遍，没立刻同意说好。

事情还得从上周说起。

南城文学产业做得一般，都是些小平台驻扎在这儿，不似北上广，所以当初招人，都是放宽要求招的，组员里还有好几个应届生。

将心比心，周意愿意给他们机会，也相信如果对这方面有点天赋，再认真一些的话，不出半年就能步入轨道。

但是她让人事定了一套规章制度以及完善工作流程後，底下的人有点不满。

嫌流程麻烦，嫌她瞎折腾人。

周意也能理解，但是她也有她的压力，一个公司如果氛围太懒散随意又怎麽会做得好内容。

他们这个项目，也才刚刚起步一个月，工作压力和重心都堆在几个主管身上，底下的人都做着些基础的工作。

测app，其他平台内容库的项目筛选，对外招揽写手。

周意觉得这些并不难，唯一有点难度的大概就是对外招揽写手，但是彩虹做了十几年杂志，早就名声在外，借着这个名头，不会太难。

但抛开这个不说，他们连最基础的其他两个工作都做不好。

周一把一版app发给副总看，高管全体挨批，周意把这归结於自己的过失，是她没把控好。

可是内容库的筛选，上万本书，需要编辑一一过目分级，简单来说就是人工看文，这也做不好。

她前天看了递上来的筛选名单，看了前门五十来本书的开头，发底下的人和她的审美完全是背道而驰。

有一瞬间周意怀疑是自己的问题。

毕竟她擅长的是实体类的短篇故事，这种大长篇的风格她也是第一次做。

她让组长过目了一遍，最後确认是组员的审美有偏差。

她当时不知道该说什麽，只觉得既浪费时间又浪费精力。

心底还有点责怪公司为什麽要把分部开在南城，为什麽顺势开在桐城或者其他文娱产业做得好点的城市，这样招员工还能招一些有资历的，也不至於一开始在小事上就磕磕绊绊的。<="<hr>

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